OMET Zu den Gewinnern des »Corporate Family Responsibility Awards«, der während des dritten jährlichen Forums der italienischen Mittelständler verliehen wurde – organisiert von »Fabbrica per l’Eccellenza« (Fabrik für Exzellenz) am 22. November 2019 in Florenz/I – gehört auch der oberitalienische Maschinenhersteller.
Laut der Studie des Centro Studi Cdo aus dem Jahr 2019 gehört OMET zu den italienischen Unternehmen, die sich am meisten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie interessieren. Der Corporate Family Responsibility (CFR) Index stellt die Fähigkeit des Unternehmens dar, seine Mitarbeiter in ihrer Balance zwischen Beruf und Privatleben zu unterstützen.
»Wir müssen die Stereotypen umkehren nach denen Familien und Unternehmen bei der Verteilung von Zeit, öffentlichen Mitteln und Ressourcen konkurrieren müssen«, sagte Gigi Gianola, Generaldirektor von Cdo. »Viele Frauen und Männer stehen täglich vor tausend Herausforderungen, um ihre Verantwortung zwischen Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Und es ist nicht nur ein Problem für Menschen mit Kleinkindern, sondern auch für diejenigen, die sich um kranke oder ältere Menschen kümmern.«
Die Daten wurden von einem Forscherteam der Universität Bergamo und der Universität Lancaster verarbeitet. Die Analyse ermöglichte die Berechnung eines CFR-Wertes für jedes Unternehmen der Stichprobe; OMET belegte Platz 2 (CFR Index 10.47) nach E Pharma SpA (CFR Index 11.11) und vor Zeta Service (10.21), Illumia (10.01) und ETT (9.87).
»Diese Unternehmen sind ein Beispiel dafür, wie es möglich ist, die Arbeitszeit zu organisieren und sie mit der Familienzeit in Einklang zu bringen. Dies bestätigt, dass je mehr wir Unternehmen anregen, desto mehr Familien im Laufe der Zeit einen echten und konstanten Nutzen haben können: mehr Aufmerksamkeit für kleine Kinder oder ältere Eltern, aber auch ein attraktiveres Arbeitsumfeld für neue Generationen. Das bedeutet mehr Wahlmöglichkeiten für Arbeit in dem Gebiet in dem sie leben, ohne nach besseren Lösungen fernab der Heimat suchen zu müssen. Der CFR ist eine Hilfe, um das Engagement dieser Unternehmer zu erkennen und zu messen und diejenigen zu belohnen, die bereits ihren Beitrag zur Veränderung der internen Strukturen des Unternehmens, aber auch des kulturellen Ansatzes leisten.«
CFR-Index
Der CFR-Index wird berechnet aus der Bewertungen der Dimensionen »Strukturell« und »Kulturell«. Strukturell bedeutet die Flexibilität der Arbeitszeiten (z.B. Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten), die Autonomie der Arbeitnehmer (z.B. Telearbeit) und die Bereitstellung von Boni oder von Informations- und Arbeitsfamilien- oder zeitsparenden Vermittlungsdiensten. Kulturell beinhaltet stattdessen die Unterstützung von Vorgesetzten und Kollegen bei familiären Verpflichtungen, die Verbreitung einer Organisationskultur, die den beruflichen Aufstieg der Pflegekräfte nicht benachteiligt; wahrgenommene Arbeitsbelastung. Der CFR-Index ist die Summe der Durchschnittswerte innerhalb der beiden Dimensionen. (Foto: OMET)
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