DOMINO PRINTING SCIENCES Der robuste und nachhaltige Ansatz zur Bewältigung des Wandels im gesamten Unternehmen wurde mit dem 1. Platz in der Kategorie »Future-Ready Leadership« der international anerkannten »Change Awards« ausgezeichnet.
Das Change Management Framework von Domino, ein umfassendes Schulungsprogramm für Managementteams und Mitarbeiter, war ein wesentlicher Faktor dafür, dass das Unternehmen den ersten Preis in der Kategorie »Future-Ready Leadership« erhielt.
Domino’s Einreichung für den Preis zeigt die greifbaren Ergebnisse, die das Change Management Framework erzielt hat – nicht nur in Bezug auf die finanzielle Leistung, sondern auch auf die allgemeine Kundenerfahrung. Das Rahmenwerk ist ein grundlegender Bestandteil von Domino’s fortwährendem Engagement für ein verbessertes Kundenerlebnis für seine weltweite Kundschaft.
Darüber hinaus wurde in der Einreichung von Domino auch das jährliche Change Management Maturity Audit hervorgehoben, das in Zusammenarbeit mit dem Vorstandsteam durchgeführt wird und die Integration, Konsistenz und Messung des Change Managements in allen Geschäftsbereichen sicherstellt.
Die Jury kommentierte den Beitrag von Domino mit den Worten: »Dies ist ein außergewöhnliches Beispiel für die ganzheitliche und nachhaltige Umsetzung von Change Management in einer komplexen Unternehmenslandschaft. Sie war auch sehr beeindruckt von der Konzentration des Unternehmens auf den Aufbau eines internen Veränderungsnetzwerks zur Unterstützung von Projekten. Das Votum für Domino als Kategoriesieger fiel einstimmig aus.«
Shane Burchett, Customer Experience Director bei Domino Printing Sciences: »Als Unternehmen sind wir in all unseren Prozessen stark auf die Kundenerfahrung fokussiert, was sich in unserem Engagement für ein effektives Management von Veränderungen auf allen Unternehmensebenen zeigt. Unsere Kunden und die Märkte, in denen wir tätig sind, verändern sich ständig. Deshalb müssen wir sicherstellen, dass wir über einen robusten Rahmen verfügen, um dies zu unterstützen und die Geschäftsergebnisse für den Kunden zu verbessern. Die Auszeichnung bei den diesjährigen Change Awards ist ein Beweis für die harte Arbeit, die jeder von uns bisher in diese Vision gesteckt hat.«
Darüber hinaus wurden zwei Domino-Mitarbeiter in die engere Auswahl für individuelle Auszeichnungen genommen: Lucia Ivanova in der Kategorie »Best Capability Builder« und Stephanie Chandler in der Kategorie »Technology Implementation«.
Ivanova wurde als Change-Management-Expertin ausgewählt, die außergewöhnliche Fähigkeiten beim Aufbau von Fähigkeiten zur Unterstützung eines Veränderungsprogramms unter Beweis gestellt hat, während Chandler für ihre Arbeit an der Implementierung von mitarbeiterorientierten Technologien, einschließlich des Enterprise Resource Planning (ERP)-Programms des Unternehmens und Pilotprojekten vor Ort, ausgezeichnet wurde.
Beide nahmen an der Preisverleihung teil und sagten: »Es war eine Ehre, die fantastische Leistung von Domino mit gleichgesinnten Fachleuten für Veränderungsmanagement zu feiern. Es hat uns inspiriert, von der Arbeit anderer Menschen außerhalb von Domino zu hören und von ihren Beispielen und Herausforderungen zu lernen.«
Robert Pulford, CEO von Domino Printing Sciences, fügte hinzu: »Unsere Geschäftsagenda wird Veränderungen erfordern, und diese Auszeichnung ist ein Beweis für unser Engagement, unsere Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Veränderungen zu managen, indem wir sie sowohl initiieren als auch sicherstellen, dass sie sinnvolle Vorteile bringen. «
Die »Change Awards« zielen darauf ab, den Beitrag der vielen »Hidden Champions« des Wandels zu würdigen und anzuerkennen, d.h. der Menschen und Organisationen, die jeden Tag hart daran arbeiten, einen positiven Unterschied zu bewirken, aber oft unbemerkt bleiben oder nicht gewürdigt werden. Die Preise wurden aus einer Vielzahl von Sektoren vergeben. (Bildquelle: Domino)
